台灣為何多年不涨工资?解讀背后三座大山
台灣《工商時報》5日社论指出：近10年来，台灣经济發展趋缓，運動彩券,而薪资障碍的征象更讓社會各界内心不安，特别是曩昔几年起薪過低的“22K征象”更加年青人诟病。事实台灣薪资為什麼障碍？大都人認為台灣的代工系统，缺少品牌、通路，且在东南亚、大陆制造業接踵突起后，堕入低价竞争，致财產外移，事情機遇流失，而雇主在低利润的窘境下，也不容易為員工加薪，而构成薪资障碍的征象。不外，除代工模式這座难以超過的大山以外，台灣薪资的障碍另有此外二座大山：专上教诲的過分投资，和辦事業的律例束厄局促，以至范围破裂，缺少國际竞争力。
专上教诲的過分投资，在于台灣每一年10-15万名15-19岁高中职结業生，本應投入制造業，担當蓝领的专業工人，但台政府教诲的扩充，加之怙恃的學历至上思惟，使上述10-15万年青人转而念大學、钻研所。是以，每一年少掉10-15万蓝领阶层，即便企業愿意以月薪4-5万元（新台币，下同）也聘不到工人。而上述10-15万人继续进修，到了24-29岁获得大學、硕博士學位后，每一年多出10-15万竞争白领、粉领阶层事情，致辦事業供過于求，薪水无力涨升。
第三座大山在于辦事業范围的破裂，大都无力举行超過境行销，借海外市场的范围经济来扩展营收、利润，固然无力為員工加薪。台北汽車借款，一般言，台灣辦事業高薪機遇未几，除公部分（公事員）、垄断或寡占企業（台電、中油等）、特许（银行、電信等）、证照（醫師、状師、管帐師）、专業（资、通信辦事）及少数具跨境辦事（辦事海外参观客的品牌企業、國际化连锁加盟的零售、餐饮、饭馆、航空公司等）以外，其余辦事财產薪水廣泛不高。這也象征着只有少数垄断、寡占、具证照行業外，专業、跨境辦事才有高薪機遇。其他辦事業在主管部會的规范、管束思虑，和缺少财產化思惟下，原木地板,范围不容易大型化，只能辦事盜内市场，无力吸引表里投资，精进贸易模式，也缺少輸出、國际化能力，没法扩展经济范围，致出產力低，缺少透太高薪吸惹人才的气力。
以金融機車借款,辦事業為例，台灣的第三方付出、電子商务、衍素性金融商品的高度规范，致台灣每一年虽有300-400亿美元的常常帐顺差，但海内资金外移，前去海外买基金、新的金融商品，致金融帐也呈現大幅逆差，如能放宽管束，开辟更多新金融商品或营業，留住人材资金，乃至吸引海外基金，成长台灣成為亚太资產辦理中間，又何愁没有高薪的就業機遇？社會公共只看到中國大陆P2P、電子商务的弊病，但大陆電商的倾覆零售、物流，乃至阿里巴巴因電商赢利而转投资培养的财產立异、对中小企業竞争力晋升，台灣却置若罔闻。
其次，台政府“卫福部”因担忧财团牟利、架空就诊权力，致持久照护、國际醫療缺少财產化法则。持久照顾护士器重在地化，但沦為处所权势竞逐、范围破裂，无力精进贸易模式、吸引投资，也很难搭上風行“醫养合一”的列車。國际醫療更在卫道人士否决下，将商機拱手讓予新加坡、泰國、韩國。最后為领會决全民健保的财政逆境，只能附加保费、采行总量管束，将醫療辦事塑造成“低本錢行業”，醫事职員的薪资冻涨也就层见迭出了。
再者，台政府“教诲部”在课程、師资、膏火上的重重管束，也使得教诲无力财產化，坐失海外汉文教诲商機。此外，参观局的参观基金如能杠杆民間资本，投入景点扶植，规规定目剧院，缔造参观業的附加价值，才更有能力分离对大陆参观客的依靠，并拔擢嗷嗷待哺的参观及文創業者。
至于若何超過上述三座大山，晋升公众薪资？就代工思惟的扭转而言，台政府的補贴，租税嘉奖應释出部門资本鼓動勉励業者在利基范畴上，投入品牌、行销，假以光阴必能渐渐扭转财產布局，削减代工比率。在专上教诲過分投资的调解上，除鼓動勉励大专院校归并外，甄選成心愿黉舍，以先行先试模式，松绑師资、就業、课程的限定，并和台灣之外的大學互助，引进外籍人士来台就學，鞭策台灣成為汉文教诲中間，或可視為鼎新的起步。至于辦事業范围過小，台政府“行政院”應付與各辦事業主管部會必定比率的财產化绩效指标（KPI），并鼎新公事員诱因機制使其敢于任事。同時，增强中高阶公事員的轮调轨制，提高跨部會和谐、财產化思惟，别的，以“先行先试”的“试点”地域，鼓動勉励部會举行立异，并引进投资。
在闷经济、平淡经济的繁重压力下，若是台政府仍然逗留在“旧思惟”的枷锁下，只能寻求渐进式的扭转。那末在可预感的将来，台灣经济必将没法超過上述三座大山，而台灣公众要离开低薪苦日子，生怕另有得等。
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