台灣不涨工资的原因何在?解讀背后三座大山
台灣《工商時報》5日社论指出:近10年来,台灣经济發展趋缓,而薪资障碍的征象更讓社會各界内心不安,特别是曩昔几年起薪過低的“22K征象”更加年青人诟病。事实台灣薪资為什麼障碍?大都人認為台灣的代工系统,缺少品牌、通路,且在东南亚、大陆制造業接踵突起后,堕入低价瘦臉,竞争,致财產外移,事情機遇流失,而雇主在低利润的窘境下,也不容易為員工加薪,而构成薪资障碍的征象。不外,除代工模式這座难以超過的大山以外,台灣薪资的障碍另有此外二座大山:专上教诲的過分投资,和辦事業的律例束厄局促,以至范围破裂,缺少國际竞争力。
专上教诲的過分投资,在于台灣每一年10-15万名15-19岁高中职结業生,本應投入制造業,担當蓝领的专業工人,但台政府教诲的扩充,加之怙恃的學历至上思惟,使上述10-15万年青人转而念大學、钻研所。是以,每一年少掉10-15万蓝领阶层,即便企業愿意以月薪4-5万元(新台币,下同)也聘不到工人。而上述10-15万人继续进修,到了24-29岁获得大學、硕博士學位后,每一年多出10-15万竞争白领、粉领阶层事情,致辦事業供過于求,薪水无力涨升。
第三座大山在于辦事業范围的破裂,大都无力举行超過境行销,借海外市场的范围经济娛樂城, 来扩展营收、利润,固然无力為員工加薪。一般言,台灣辦事業高薪機遇未几,除公部分(公事員)、垄断或寡占企業(台電、中油等)、特许(银行、電信等)、证照(醫師、状師、管帐師)、专業(资、通信辦事)及少数具跨境辦事(辦事海外参观客的品牌企業、國际化连锁加盟的零售、餐饮、饭馆、航空公司等)以外,其余辦事财產薪水廣泛不高。這也象征着只有少数垄断、寡占、具证照行業外,专業、跨境辦事才有高薪機遇。其他辦事業在主管部會的规范、管束思虑,和缺少财產化思惟下,范围不容易大型化,只能辦事盜内市场,无力吸引表里投资,精进贸易模式,也缺少輸出、國际化能力,没法扩展经济范围,致出產力低,缺少透太高薪吸惹人才的气力。
以金融辦事業為例,台灣的第三方付出、電子商务、衍素性金融商品的高度规范,致台灣每一年虽有300-400亿美元的常常帐顺差,但海内资金外移,前去海外买基金、新的金融商品,致金融帐也呈現大幅逆差,如能放宽管束,开辟更多新金融商品或营業,留住人材资金,乃至吸引海外基金,成长台灣成為亚太资產辦理中間,又何愁没有高薪的就業機遇?社會公共只看到中國大陆P2P、電子商务的弊病,但大陆電商的倾覆零售、物流,乃至阿里巴巴因電商赢利而转投资培养的财產立异、对中小企業竞争力晋升,台灣却置若罔闻。
其次,台政府“卫福部”因担忧财团牟利、架空就诊权力,致持久照护、國际醫療缺少财產化法则。持久照顾护士器重在地化,但沦為处所权势竞逐、范围破裂,无力精进贸易模式、吸引投资,也很难搭上風行“醫养合一”的列車。國际醫療更在卫道人士否决下,将商機拱手讓予新加坡、泰國、韩國。最后為领會决全民健保的财政逆境,只能附加保费、采行总量管束,将醫療辦事塑造成“低本錢行業”,醫事职員的薪资冻涨也就层见迭出了。
再者,台政府“教诲部”在课程、師资、膏火上的重重管束,也使得教诲无力财產化,坐失海外汉文教诲商機。此外,参观局的参观基金如能杠杆民間资本,投入景点扶植,规规定目剧院,缔造参观業的附加价值,才更有能力分离对大陆参观客的依靠,并拔擢嗷嗷待哺的参观及文創業者。
至于若何超過上述三座大山,晋升公众薪资?就代工思惟的扭转而言,台政府的補贴,租税嘉奖應释出部門资本鼓動勉励業者在利基范畴上,投入品牌、行销,假以光阴必能渐渐扭转财產布局,削减代工比率。在专上教诲過分投资的调解上,除鼓動勉励大专院校归并外,甄選成心愿黉舍,以先行先试模式,松绑師资、就業、课程的限定,并和台灣之外龍虎,的大學互助,引进外籍人士来台就學,鞭策台灣成為汉文教诲中間,或可視為鼎新的起步。至于辦事業范围過小,台政府“行政院”應付與各辦事業主管部會必定比率的财產化绩效指标(KPI),并鼎新公事員诱因機制使其敢于任事。同時,增强中高阶公事員的轮调轨制,提高跨部會和谐、财產化思惟,别的,以“先行先试”的“试点”地域,鼓動勉励部會举行立异,并引进投资。
在闷经济、平淡经济的繁重压力下,若是台政府仍然逗留在“旧思惟”的枷锁下,只能寻求渐进式的扭转。那末在可预感的将来,台灣经济必将没法超過上述三座大山,而台灣公众要离开低薪苦日子,生怕另有得等。
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